Меню сайту
Наше опитування
Статистика
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
Посадова інструкція начальника таборуПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ТАБОРУ I. Загальні положення 1.1.Начальник дитячого оздоровчого закладу «...» профспілкового комітету (далі — начальник) є уповноваженим профспілковим комітетом керівником дитячого оздоровчого закладу (далі — заклад). 1.2.Начальника приймають на посаду і звільняють з посади за розпорядженням голови профспілкового комітету, він підпорядкований йому. 1.3.Начальнику підпорядковані всі працівники закладу. 1.4.Кваліфікаційні вимоги: 1.5.Начальник за. посадою є головою педагогічної ради закладу. 1 .6. Несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках чинного законодавства за допущені порушення в діяльності закладу. 1.7.На період відсутності його заміщують заступник начальника закладу з виховної роботи, старший вихователь, в окремих випадках — голова профспілкового комітету, або він уповноважує їх на представництво з питань, пов'язаних із забезпеченням діяльності закладу. 1.8.Начальник у своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними й інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією. 1.9.З урахуванням специфіки діяльності закладу й відповідно до затверджених Правил його внутрішнього розпорядку, начальник зобов'язаний постійно бути на території закладу і залишати її тільки з дозволу голови профспілкового комітету, призначаючи на час своєї відсутності заступника. II. Обов'язки —разом із профспілковим комітетом, органами освіти й охорони здоров'я добирати, навчати кадри закладу, здійснювати їх розміщення відповідно до затвердженого штатного розкладу закладу; —інструктувати працівників закладу з різних напрямів його роботи; —здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво; —проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків; —представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами й установами; —видавати накази з усіх напрямів діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі й фінансові документи закладу; —організовувати харчування дітей і співробітників; —організовувати медичне обслуговування співробітників закладу і дітей; —організовувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих оздоровчих закладів; —забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу; —забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі; —забезпечувати належні умови проживання співробітників закладу;
— брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати реалізацію намічених планів роботи; — брати участь у складанні кошторису витрат на утримання дитячого оздоровчого закладу і забезпечувати його виконання; розробляти і подавати на затвердження голові профспілкового комітету (профкомові) посадові інструкції працівників закладу, інструкції з дотримання правил техніки безпеки, режим дня закладу. Правила внутрішнього роз порядку, інші нормативні документи; —вчасно готувати і надсилати в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу документи, накази, заявки, листи, договори тощо; —належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу; —брати участь у складанні перспективних планів з удосконалення матеріально-технічної бази закладу, безпосередньо організовувати придбання необхідного інвентаря, устаткування тощо; — постійно інформувати профспілковий комітет про стан справ та оздоровлення в закладі; —організовувати проведення : оздоровчих та інших процедур, особисто керувати купанням дітей; —організувати охорону закладу; —організувати роботу всіх служб закладу, керувати і контролювати їхню роботу; —не допускати необгрунтованого втручання в діяльність закладу осіб, органів, що не мають на те спеціального дозволу без узгодження з головою профспілкового комітету; —брати участь у складанні меню дитячого оздоровчого закладу; —здійснювати контроль за дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної та екологічної безпеки; —забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм : фізичного або психічного впливу; —готувати пропозиції щодо встановлення надбавок, доплат, премій, подання про матеріальну допомогу працівникам закладу; —дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку; —керувати роботою педагогічного колективу закладу, педагогічної ради, брати участь у складанні аналітичних документів, звітів про підсумки роботи закладу; складати статистичну звітність і вчасно подавати її в органи статистики; —організувати чітке дотримання санітарного режиму закладу; —виконувати інші обов'язки й доручення, що входять у його компетенцію, за розпорядженням голови профспілкового комітету. III. Права —самостійно здійснювати переміщення або переведення за згодою працівників у рамках затвердженого профспілковим комітетом штатного розкладу і кошторису втрат на зміст діяльності закладу (за узгодженням з головою профспілкового комітету); —звільняти співробітників закладу від виконання ними службових обов'язків за наявності передбачених законом підстав (за узгодженням з головою профспілкового комітету); —подавати голові профкому подання на прийом, звільнення співробітників закладу, їх заохочення або стягнення; —знайомитися з проектами рішень профспілкового комітету, що стосуються діяльності закладу або окремих напрямів його роботи; —бути присутнім на засіданнях профспілкового комітету з питань діяльності закладу; —вносити на розгляд профспілкового комітету пропозиції з удосконалення діяльності закладу, методів його роботи, роботи колективу, усунення наявних недоліків; —здійснювати взаємодію з членами профспілкового комітету, співробітниками структурних підрозділів організації — власника закладу;
— вимагати від усіх служб дитячого оздоровчого закладу документи й інформацію, що стосується їхньої діяльності; — залучати всіх працівників дитячого закладу до вирішення завдань, покладених на його колектив; — підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції; — вимагати від голови профспілкового комітету надання допомоги у виконанні посадових обов'язків, покладених на нього, і в реалізації прав, передбачених дійсною посадовою інструкцією. IV. Відповідальність адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за: — збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності й недо торканності дітей, які перебувають у дитячому оздоровчому закладі в межах своїх посадових обов'язків; — недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків; — результати оздоровчої та виховної діяльності закладу;
—достовірність і правильність ведення документації; —дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки; —організацію медичного обслуговування; —організацію харчування; —порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції; поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.
|
Пошук
Календар
Архів записів
Друзі сайту
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||